Mới ra trường học hoặc tìm kiếm một sự đổi mới trong con đường sự nghiệp của bạn có nghĩa là bạn đang trên đường đến các cuộc phỏng vấn nhiều hơn. Nhưng dường như chúng ta không thể biết những gì nhà tuyển dụng muốn ở mình.

Và nếu bạn nghĩ rằng tất cả các quyết định tuyển dụng dựa trên kinh nghiệm và trình độ, hãy tiếp tục đọc.

Dưới đây là 5 lời khuyên để giúp bạn làm chủ cuộc phỏng vấn:

1. Dọn dẹp lại các hoạt động của bạn trên phương tiện truyền thông xã hội

Bạn đã gần tới! Bạn vừa nghe thấy từ một nhà tuyển dụng vừa sẵn sàng để cho bạn một công việc. Đã đến lúc rà soát lại trang cá nhân của bạn. Các khảo sát gần đây cho thấy rằng khoảng 45% các nhà quản lý tuyển dụng sử dụng phương tiện truyền thông xã hội như là một phần của quá trình sàng lọc để xác định bạn là ai. Nếu tiểu sử trên mạng xã hội của bạn hiển thị các thuộc tính về trách nhiệm, gây khó chịu hoặc thô lỗ, thì có thể sẽ ảnh hưởng xấu đến hình ảnh của bạn. Bắt đầu bằng cách xoá bất kỳ ảnh, nhận xét hoặc thẻ nào không phù hợp mà bạn không muốn bất kỳ nhà tuyển dụng tiềm năng nào có thể xem được.

2. Chọn thời điểm phù hợp với lợi thế của bạn

Thời gian là yêu tố quan trọng khi lên lịch phỏng vấn? Tất cả chúng ta có thể bị ảnh hưởng đến ngày thứ Hai buồn chán và vô cùng thoải mái vào ngày thứ Sáu. Bạn muốn đảm bảo rằng bạn có sự chú ý của người quản lý tuyển dụng, do đó tốt nhất là tránh những ngày khi họ có thể cảm thấy căng thẳng hay bị phân tâm. Điều trên cũng áp dụng vào các thời điểm trong ngày như buổi sáng sớm, trước / sau bữa trưa, và buổi tối. Mục tiêu là để sắp xếp phòng vấn trong khoảng thời gian từ 10 giờ sáng đến 11 giờ sáng hoặc an toàn hơn với 2 giờ chiều đến 3 giờ chiều. Vì vậy, trừ khi đó là một thỏa thuận quan trọng, được in đậm và gợi ý thời gian cụ thể thì bạn hãy chủ động sắp xếp cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng.

3. Đừng mặc vest khi đi phỏng vấn

Có một thời gian khi đi phỏng vấn có nghĩa là mặc bộ com-lơ đẹp nhất của bạn, và đảm bảo giày của bạn sáng bóng như gương. Chúng tôi không chắc chắn các quy tắc tương tự được áp dụng ngày nay bởi vì một sự thay đổi văn hóa đã diễn ra. Hãy nghĩ đến Google hoặc Facebook, nơi mà một bộ com-lơ quyền lực có thể được xem là sự rập khuôn hơn là sáng tạo. Điều quan trọng ở đây là sự thích nghi. Hãy nhớ rằng, nhà tuyển dụng muốn thuê những người phù hợp với văn hoá của họ. Vì thế, hãy nghiên cứu về công ty mà bạn đang xin và cố gắng tìm hiểu về cách ăn mặc hàng ngày của họ.

Tin Liên Quan: Tại sao Những Người Thành Công Luôn luôn Mặc trang phục giống nhau

4. Hỏi những câu hỏi bất ngờ

Hầu hết mọi người không đủ dũng cảm để đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn. Hoặc thậm chí nếu họ làm như vậy, họ sẽ hỏi những câu hỏi hời hợt mà không kịp suy nghĩ. Nguyên tắc đầu tiên, tránh những câu hỏi hời hợt về lợi ích của nhân viên. Những điều đó cũng quan trọng, nhưng hãy giữ nó đến cuối cùng. Thay vào đó, tập trung sự chú ý của bạn vào việc đặt câu hỏi chu đáo cho thấy bạn đã nghiên cứu công ty và rằng bạn phù hợp với vai trò công và đóng góp cho mục tiêu dài hạn của công ty. Ví dụ, một câu hỏi trí tuệ như, “Tôi nhận thấy rằng trang web của công ty bạn cũng được dịch sang tiếng Quan Thoại. Bạn có kế hoạch mở rộng vào thị trường Trung Quốc? Nếu có, tôi tin rằng khả năng ngôn ngữ và khả năng lãnh đạo của tôi sẽ đóng góp vào kế hoạch tương lai của bạn “.

5. Cho thấy đôi tay của bạn

Có một câu nói rằng ngôn ngữ cơ thể của bạn có thể nói chuyện. Và tay của bạn được cho là thứ tốt nhất về niêm tin khi được sử dụng hợp lý. Từ việc bắt tay đến cử chỉ bằng tay trong khi nói, bàn tay là một hình thức thiết lập sự tin tưởng và chân thành, và đó là sự ảnh hưởng không thể đánh giá thấp. Giấu tay trong một cuộc phỏng vấn là biểu hiện của sự lo lắng, thiếu tự tin và có thể bị hiểu nhầm là hành vi không đáng tin cậy. Các chuyên gia cũng gợi ý rằng cho thấy lòng bàn tay của bạn có tín hiệu trung thực, đó là một trong những lý do tại sao chúng ta bắt tay ngay từ đầu.

6. Chuẩn bị cho những câu hỏi kỳ quặc

AirBnB nổi tiếng khi hỏi những ứng cử viên là họ sẽ làm gì nếu họ là những người sống sót duy nhất trong vụ tai nạn máy bay. Gì? Mặc dù điều này có vẻ kỳ lạ đối với nhiều người, nhưng mục đích đằng sau các câu hỏi là để kiểm tra các kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn và bạn xử lý thế nào khi bị mắc kẹt trong các tình huống chưa được giải quyết. Câu hỏi có liên quan rất lớn đặc biệt là nếu bạn đang ứng tuyển cho một vị trí quản lý mà các kỹ năng tư duy rất quan trọng. Rõ ràng là không có câu trả lời đúng cho câu hỏi này nhưng nó tách biệt thông minh lách léo và thông minh theo kiểu sách vở.

Tin Liên Quan: 6 điều bạn học được từ bộ phim Star Wars